Cola larga infinita
En un sitio donde se hacen preguntas y las contestan, había una pregunta sobre la teoría de Long Tail y la de Scale-free Network.
Según leí en algunas páginas donde explican de la teoría de Long Tail, hablan del caso de amazon.com.
El ingreso neto de amazon.com se distribuye en un porcentaje menor de la venta de artículos de moda y en un porcentaje mayor de la venta de númerosos artículos de poca popularidad. Si la estructura del ingreso tuviera mayor aportación por la venta de ciertos Hot Items, cuando se cae la venta de Hot Items, se afectaría en gran escala al ingreso total de amazon.com. Sin embargo, si la aportación por la venta de númerosos artículos sostiene el mayor porcentaje del ingreso total de amazon.com, la caída de la venta de Hot Items ó fluctuación no significaría tanta preocupación a la empresa.
Scale-Free es algo parecida. Si la red internet estuviera formada por unas cuantas hub con gran cantidad de enlaces, en su mayoría, si sucede algo a una de las hub, afectaría bastante a la red internet en su totalidad. Sin embargo, hub que se constituye con muchos enlaces no hay mucho, sino la mayoría de grupo de enlaces son de tamaño insignificante pero hay de esos innumerable.
Cuando una empresa tiene que adquirir materia prima para la producción de un producto, dicen que para evitar el riesgo de que se presente el escasez de materia prima generalmente diversifican la fuente de recursos, teniendo varios proveedores. Así, aunque uno de sus proveedores se enfrente con la dificultad de surtir materia a la empresa, ésta tendría otras opciones de donde conseguir materia prima.
Si aplicamos esta teoría en una empresa, si la empresa estuviera funcionando por unas cuantas personas, y si faltara una de estas personas, el impacto sería inmenso. Un ejemplo extremo sería si faltara el CEO (quien hubiera tomado la mayoría de las decisiones importantes con éxito) podría significar el fin de la empresa como tal.
Aparentemente, si hubiera gran cantidad de personal y cada uno aportara algo para la función optimizada de la empresa, la empresa estaría mostrando una estabilidad como empresa.
Teóricamente, así funcionaría.
Lo que sucede ó resulta lo contrario, sería depende del valor neto de cada uno. Es decir cada empleado tiene cualidades y debilidades, todas juntas constituyen su valor absoluta, al evaluarse éste mantiene un valor neto positivo para la empresa, funcionaría bastante bien. Pero, cuando la calidad ó cualidad del valor rebasara la parte negativa, ó es poco el valor positivo que represente, no daría un efecto suficiente.
Sobre The Long Tail : Chris Anderson
Sobre Scale-free network : Wikipedia
